1、确定职位空缺
由用人部门确定职位空缺，向人事部门提出补足申请。
 
2、制定补足计划
人事部门对补足申请进行确认，再向公司经理申请，制定相应补足计划。
 
3、发布招聘信息
通过招聘会、网络、报纸、猎头公司等不同渠道发布招聘信息。
 
4、筛选求职简历
主要从专业、学历、工作经验、发展潜力等几方面来筛选求职简历。
 
5、笔试
必要时，对通过简历筛选出来的应聘者进行专业技能测试和心理测试。
 
6、面试
（1）初试：对笔试合格者，由用人部门主管和人事主管进行初次面试。
（2）复试：由公司经理对初试合格者进行复试。
 
7、确定最终人选
确定录用名单，通知被录用人员开始来公司上班的具体时间。
 
8、考核新员工
在试用期内对新员工进行观察、考核，工作表现达到公司要求的新员工即可被聘为公司正式员工。
 
备注：您所提交的资料将不予返回，所有资料将进入诺华储备人才库存档。